Hvorfor tilbyde medarbejderne outplacement?
Fordi erfaringer og undersøgelser viser at:

• Virksomheder, der hjælper medarbejderne videre i deres karriereforløb, anses som mere professionelle
• Professionel afskedigelse bringer hurtigere folk i job igen
• En professionel afskedigelsesproces skaber efterfølgende mere positiv omtale internt såvel som eksternt
• En genplaceringsproces er en vigtig medvirkende faktor til at hjælpe den enkelte hurtigere og mere ”smertefrit” igennem et kommende jobskifte
• En genplaceringsproces medvirker til at skabe og opretholde en højere motivation hos den opsagte medarbejder igennem den kommende jobsøgningsproces
• De fleste virksomheder ønsker at agere med en høj grad af social ansvarlighed – corporate social responsibility

Hvad opnÅr den opsagte medarbejder?

• At vende en ubehagelig situation til en fremadrettet og konstruktiv proces
• Professionel og personlig støtte til at genoprette selvtillid, motivation og arbejdsmoral
• Identificering og vurdering af kvalifikationer og værdier samt egne succesfaktorer og karrieremål
• At arbejde effektivt og struktureret med jobsøgning
• Omfattende intensive konsultationer og hjælp i den personlige markedsføring og gennem hele jobsøgningsprocessen
• Konkret sparring omkring jobansøgninger og jobsamtaler.

 

Hvordan evalueres og kvalitetssikres en outplacementproces ?
Grundlæggende har Capacent People tre formål med evaluering og kvalitetssikring:

• At overvåge og sikre, at de tiltag og koncepter, som Capacent People i samarbejde med virksomheden har aftalt, har et højt kvalitetsniveau og kan tilpasses efter behov
• At sikre, at kandidaterne får en positiv og fremadrettet proces, der er tilrettelagt fleksibelt i forhold til den enkelte kandidats ønsker og behov
• At sikre og dokumentere, at de resultater, som Capacent People har stillet virksomheden i udsigt, er opnået til alle parters tilfredshed.